打印為促進公司優秀年輕干部業務水平和能力素質全面提升，豐富公司青年人才儲備，8月28-30日，公司2024年優秀年輕干部素質提升培訓班（第三期“雛鷹計劃”培訓）成功舉辦，來自公司10個系統共計64名優秀青年參加了培訓。
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公司總工程師、副總經理羅華松出席了開班儀式并講話。羅華松指出，公司當前高度重視青年干部的成長成才，寄語青年干部要找準定位，強化思考，努力成長為推動公司高質量發展的青春力量，同時對學員提出三點期望：一是強化認識、珍惜機會，全面提升自身素養；二是集中精力、傾力參與，培養干事創業本領；三是端正態度、嚴守紀律，確保培訓取得實效。
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此次培訓按照“線上自學+集中授課+分組研討+成果匯報”培訓模式，采用“內外結合”方式組織開展。開設了企業文化、廉潔教育、安全管理、法律合規、技術管理和大商務管理等內部優質課程，幫助學員樹立系統管理思維；邀請西南交通大學等高校老師，結合青年干部的成長需求，針對性打造團隊建設、公文寫作、管理溝通等課程，培養年輕干部寫作能力和管理思維。
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為激發學員創新思維和寫作能力，本次培訓結合基層項目現狀研究擬定四個研討課題，各組在老師指導下完成資料收集、方案整理，成果展現等工作。成果匯報階段，各系統部門評委老師認真聽取了匯報內容，并結合自身工作經驗進行分享交流，針對典型問題提供解決思路和決策建議。
企業發展，人才為本。通過為期3天的培訓，年輕干部紛紛表示本次培訓進一步明確了自身的發展方向，感受到了公司對青年人才的重視與期待，并將以此次培訓為契機，把所學知識運用到實際工作中，積極為公司高質量發展貢獻青春智慧和力量。下一步，公司將緊密圍繞人才發展“十四五”規劃要求，并結合人才培養和梯隊建設需要，針對性打造更多精品培訓課程，為把公司早日建成中國中鐵三級工程公司“排頭兵”貢獻力量。